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Titel
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Beschreibung
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Wir suchen einen engagierten Berater für Führungskräfteentwicklung, der Unternehmen dabei unterstützt, ihre Führungskräfte gezielt weiterzuentwickeln und nachhaltige Führungskompetenzen aufzubauen. In dieser Rolle arbeiten Sie eng mit Geschäftsleitungen, HR-Abteilungen und Führungskräften zusammen, um maßgeschneiderte Entwicklungsprogramme zu konzipieren und umzusetzen. Sie analysieren bestehende Führungsstrukturen, identifizieren Entwicklungsbedarfe und entwickeln innovative Trainings- und Coaching-Konzepte. Ihr Ziel ist es, Führungskräfte auf allen Ebenen zu stärken, ihre Potenziale zu entfalten und sie auf zukünftige Herausforderungen vorzubereiten.
Zu Ihren Aufgaben gehört die Durchführung von Workshops, Seminaren und Einzelcoachings, die Entwicklung von Evaluationsmethoden zur Erfolgsmessung sowie die Beratung bei Change-Management-Prozessen. Sie begleiten Führungskräfte bei der Umsetzung neuer Führungsstrategien, fördern die Entwicklung von Soft Skills und unterstützen bei der Etablierung einer positiven Unternehmenskultur. Sie arbeiten sowohl mit erfahrenen Führungskräften als auch mit Nachwuchsführungskräften und tragen dazu bei, Talente im Unternehmen zu identifizieren und zu fördern.
Sie bringen fundierte Kenntnisse in den Bereichen Organisationsentwicklung, Personalentwicklung und Change Management mit. Kommunikationsstärke, Empathie und ein sicheres Auftreten zeichnen Sie aus. Sie sind in der Lage, komplexe Sachverhalte verständlich zu vermitteln und individuelle Entwicklungspläne zu erstellen. Erfahrung in der Moderation von Gruppen und im Umgang mit digitalen Lernformaten ist von Vorteil.
Wenn Sie Freude daran haben, Menschen in ihrer beruflichen Entwicklung zu begleiten und Unternehmen bei der Gestaltung moderner Führung zu unterstützen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Analyse von Führungsstrukturen und Entwicklungsbedarfen
- Konzeption und Durchführung von Trainings, Workshops und Coachings
- Entwicklung individueller Entwicklungspläne für Führungskräfte
- Beratung bei Change-Management-Prozessen
- Evaluierung und Erfolgsmessung von Entwicklungsmaßnahmen
- Förderung von Soft Skills und Leadership-Kompetenzen
- Begleitung bei der Umsetzung neuer Führungsstrategien
- Unterstützung bei der Talentidentifikation und -förderung
- Zusammenarbeit mit HR und Geschäftsleitung
- Moderation von Gruppenprozessen
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Psychologie, BWL, Pädagogik oder vergleichbar
- Mehrjährige Erfahrung in der Führungskräfteentwicklung
- Kenntnisse in Organisations- und Personalentwicklung
- Erfahrung in der Moderation und im Coaching
- Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz
- Empathie und sicheres Auftreten
- Analytisches Denkvermögen
- Erfahrung mit digitalen Lernformaten
- Teamfähigkeit und Flexibilität
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie in der Führungskräfteentwicklung?
- Wie gehen Sie bei der Analyse von Entwicklungsbedarfen vor?
- Welche Methoden nutzen Sie für Trainings und Coachings?
- Wie messen Sie den Erfolg Ihrer Maßnahmen?
- Wie gehen Sie mit Widerständen im Change Management um?
- Welche Rolle spielt Digitalisierung in Ihrer Arbeit?
- Wie fördern Sie die Entwicklung von Soft Skills?
- Wie gestalten Sie individuelle Entwicklungspläne?
- Welche Erfahrungen haben Sie in der Moderation von Gruppen?
- Warum möchten Sie in diesem Bereich arbeiten?
